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Vous voulez rire ????

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# Posté le samedi 08 avril 2006 13:24

S'il vous plait, même si vous ne le lisez pas en détail, jetez un coup d'oeil quand même... ça ne vous prendra que 5min, j'ai mis du temps a le réécrire alors s'il vous plait, il s'agit de notre avenir a nous tous (qu'on est 14ans ou 50ans).

Lettre ouverte d'un lycéen à ses parents.

Chère Maman, cher Papa,

Depuis quelques semaines, avec un grand nombre de mes copains et de mes copines, mais aussi avec d'autres jeunes des autres lycées, je demande le retrait du CPE tout comme celui du CNE. Au début, je ne savais pas très bien ce que c'était le CPE mais maintenant je suis sûr que ce Contrat Première Embauche va me nuire pendant des années.

Sur nos pancartes, il est inscrit « salarié jetable ». Savez-vous qu'un employeur aura la possibilité de me licencier à n'importe quel moment, par une simple lettre et sans explication à fournir ?

Sur nos pancartes, il est inscrit « exploitable », comment me sera-t-il possible de refuser, de dire Non, de réclamer ou de simplement parler franchement, puisque la porte sera toujours entrouverte pour me mettre dehors ? Il me sera impossible de demander une augmentation de salaire, ou des améliorations de mes conditions de travail. Il me sera impossible de revendiquer ou de défendre mes droits et mes acquis. Et ceci n'est pas acceptable.

Avec le CPE, tout comme le CNE, le licenciement ne donne pas droit à une indemnité basée sur un pourcentage du salaire pendant les six premiers mois. Avec le CPE quand on est licencié, on touche d'abord une prime de 8% des salaires perçus (10% avec le CDD) et 480€ pendant deux mois puis plus rien, et encore, il faut quatre mois de présence. Et il suffit d'une période de carence de 3 mois, pour renouveler un CPE et un CNE.

Dans ce cas, vous comprendrez que je serais encore à la maison pendant quelques années.

De même, si je veux acheter une voiture, il faudra que vous vous portiez caution et payer les traites de crédit si je suis licencié, même si le motif est intolérable et « bidon ». Pourtant, les fins de mois sont difficiles pour vous et les factures de plus en plus lourdes.

Le CPE est un des articles d'un Loi, c'est la Loi Borloo sur « l'égalité des chance ». Drôle de nom pour une loi qui divise et qui rend les salariés de moins de 26 ans inégaux face aux autres. Dans cette Loi, il y a aussi le retour du travail des enfants à 14 ans dans l'apprentissage et pire encore, le retour de la possibilité de travailler de nuit à partir de l'âge de 15 ans. Et plein d'autres mesures menaçantes sont dans cette Loi.

Ma chère Maman, mon cher Papa, la situation est grave. Avec la mise en place de cette Loi, c'est tout le Droit du Travail qui est remis en cause. Ils ont commencé par la jeunesse, mais la suite rapide sera la remise en cause de tout le Code du Travail, des Conventions Collectives et des Statuts. C'est la remise en cause de votre CDI actuel.

La lutte que je mène aujourd'hui, elle vous concerne directement et peut être que vous ne le saviez pas. La jeunesse a montré l'exemple de son courage et de sa détermination !

Les salariés, étudiants et lycéens, appellent à se mobiliser depuis des semaines contre les contrats précaires. Je souhaite que toi Maman, Papa, Mamie et Papy, vous m'accompagniez jusqu'au bout pour être encore plus nombreux et montrer des familles solidaires face à l'arbitraire et à la régression sociale.

Voilà, vous savez tout. Alors, Maman, Papa, je compte sur vous pour m'aider et me sauver des griffes de l'injustice sociale anti-jeune. Sachez que nous ne sommes pas paresseux, mais que nous sommes en luttes pour notre avenir. Ce que nous avons à perdre, ce n'est rien d'autre que notre dignité.

Alors, tous ensemble, Mobilisons-nous pour le retrait du CPE et du CNE.

Votre enfant qui vous embrasse très fort.

J'espère qu'après ceci, vous allez réfléchir.... bonne fin de journée !

Spootnick©